La Poste : 311 agents partent

Détails du plan de départ négocié volontaire du Groupe La Poste

Le Groupe La Poste a mis en œuvre son plan de départ négocié volontaire, aboutissant à la séparation de 311 agents. Ce plan s'inscrit dans la restructuration de l'entreprise. Les agents partants bénéficient de conditions avantageuses.

Le plan de départ négocié volontaire (PDNV) du Groupe La Poste a été mis en œuvre après un processus concerté entre la Direction générale et les organisations syndicales, sous l'égide du ministère de la Communication, des Télécommunications et du Numérique. Ce plan constitue une étape importante dans la restructuration de l'entreprise, dans le but de la moderniser et de l'amener sur la voie du redressement.

Les 311 agents retenus dans le cadre de ce plan bénéficient d'un accord jugé équilibré et responsable, comprenant notamment une prime de départ équivalente à 30 mois de salaire brut moyen, une indemnité de fin de carrière et le règlement de l'indemnité compensatrice de congés accumulés. Les candidatures ont été examinées selon des critères consensuels et chaque agent a signé son contrat en toute liberté.

Le PDNV s'inscrit dans la continuité des décisions prises lors du Conseil interministériel du 2 septembre 2025, consacré à la relance stratégique du Groupe La Poste. Quinze mesures structurantes avaient alors été arrêtées pour engager l'entreprise sur la voie du redressement et de la modernisation. Les syndicats considèrent ce plan comme un préalable indispensable à la mise en œuvre du plan global de restructuration.

Pour les syndicats, cette phase marque le point de départ d'une nouvelle dynamique pour l'entreprise, s'inscrivant dans une démarche plus large de modernisation et d'amélioration des services proposés par le Groupe La Poste.

Le départ de ces 311 agents marque une étape importante dans la restructuration du Groupe La Poste, avec l'espoir d'une nouvelle dynamique pour l'entreprise.